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2018-12-11 06:28 来源:中新网江苏

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2018,祸福相依我该辞职吗?

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发表于 2018-10-4 15:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
2018年,流年不利。身体篇,我和先生分别在六月和八月做了全麻手术,虽然也不是大毛病;


职场篇,公司来了新投资方,七月份在我们仅有的三人部门中加一人,也就是总监加三个主管的配置,还有一个分管我们的副总。新来的叫g吧大龄未婚女,特别会撩,会拉拢讲荤段子,端茶倒水提鞋给总监,无道德底线,因为她工作一部分是原来我做的,我和她交接,一边做一边看和记交了一个月,第二个月她来做我指导和答疑,第三个月居然背后和总监说我和她交接的时候都不说清楚,交接表已经完成。总监就说让我把所有工作落实到纸上,白纸黑字。

总监是四十多无房无车离异带儿,原投资方(现二资方)是公司一男董事的同学,以认识各方政府关系自称,平时嘻嘻哈哈做事眼光手低,遇事和外部专家,公司其他总监,和原部门已经离职的同事一年大约拍桌子干仗十来次吧!通常都是自己搞不定了或者想往外推责任的时候,很不幸,再去年我们尚有三个人的时候,我和她就有过类似工作分歧两三次,她狠狠的教训我这个能力范围无法解决的问题。

还有一个同事叫c吧,她老公和总监和董事是同学,也曾经帮她办过协议离婚,在这做了三四年了,她是无利不起早,表面温和但腹黑,落井下石攀比,是总监的眼线吧。

分管副总是五月份新投资方派来的,应该是总经理值得信任的,常驻北京人,每周来公司四五天,80后随和幽默,素质挺高的,但是嘴巴不太严,做事可能做管理久了有点脱离做具体事了。
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我在这里做了快两年了,原来三个人配置的部门,总监不做具体事,难活累活都我解决的,同时这一两年我也参加了不少培训,提高了眼界积累了一点人脉,在这个公司其他部门也有几个聊的来的朋友,但是新人来了以后的种种越来越凸现总监的居心何在的用意?!现在分管副总还比较信任我,让我接下来工作先向她汇报一个月。感觉自己三面楚歌,我也没动摇她总监位置,卸磨杀驴不至于吧!
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写的有点长,真没想到总监招新人来居然会相信她的话来压迫我这个为她卖命两年的老员工。
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看完了一脸懵。。。
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然后呢??
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就三个人的部门,还叫总监?现在公司都这么玩的

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感觉还有剧情,继续写
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看完了一脸懵。。。


看完了同表示一脸懵
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看不懂。。。。。
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就三个人的部门,还叫总监?现在公司都这么玩的


是,我们这小公司玩的套路都很高深
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感觉还有剧情,继续写


还是你懂我,想说的太多,缕缕思维我说重点????
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感觉在玩宫斗,今年面试找几份工作都有美妈说的这种,去时说工作简单人员好处,结果每次做个3、5天时妖娥子就来了,加工作量不说,工作界限不明处全让我这个新来的做,跟面试时说的情况根本不一样,每次白做几天工,想想就生气

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钱有多少?钱少走人,钱多拿钱装傻看他们玩
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感觉在玩宫斗,今年面试找几份工作都有美妈说的这种,去时说工作简单人员好处,结果每次做个3、5天时妖娥子 ...


我们这个新人,来了的套路是送总监化妆品,保健品,聊旅行,香水,包包,端茶倒水,莺莺燕燕的跟她玩抱抱,然后再和同部门那个总监的关系玩扎辫子,同旅行,从家里拿桂花枝插花送他们俩,当我是空气。背后和总监说我和她交接都藏着掖着,活生生交了一白眼狼
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钱有多少?钱少走人,钱多拿钱装傻看他们玩


亲最委屈的是,他们合起伙冤枉我没和她交接好,很多没跟她说的,我的态度很明确,已交接完毕,是她能力不足态度不端正,副总比较相信我,让我下个月直接和她汇报工作。待遇不高不低吧,双休,有年假。已经做了快两年了,马上又到年底了但是真不开心
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抱抱亲~~这种事情在职场当中是大概率事件。也算是职场生涯中的必经一幕。就当这段时间运气不好,熬过了就好。
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写的有点长,真没想到总监招新人来居然会相信她的话来压迫我这个为她卖命两年的老员工。
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不明白新来这人为什么挤兑你呢?
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不明白新来这人为什么挤兑你呢?


分析原因一,用没交接好这件事用来推卸自己工作的失误,二,她一来就是经理级别觉得比我主管级别高,自己感觉高人一等?有时候想想公司真可笑,逼着一个主管传授经验给一个经理;三,闹这么一出,正好可以和总监利益绑定在一起,制约控制我;四,把我挤兑走了然后做我的岗?待遇不变,工作量变小了,那她岂不是赢了?
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2018,祸福相依我该辞职吗?
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